Поздравляем! Вы успешно скачали документ
Как правильно заполнять документ читайте в статьях:

Трудовой договор

Как изменить оплату труда по соглашению, желанию работодателя и требованию закона

Три документа, в которых кадровики чаще всего допускают ошибки

Если испытание установлено в трудовом договоре, его отсутствие в приказе ничего не меняет

Сезонная работа: условия, правила, спорные ситуации

Трудовой договор заключается только по одной должности

Трудовой договор со «сроком годности»

Будьте готовы подтвердить условия труда

Вместо новой редакции трудового договора используйте допсоглашение

В договоре дистанционных работников-северян уточняйте место работы

Срок трудового договора указан, причины – нет

Перевод

Полезная таблица. Что сделать, чтобы предоставить гарантии беременной женщине

Временный перевод при срочном договоре: как не ошибиться

Как заместить отсутствующего работника: выбираем выгодный вариант

Два законных и один неверный способ «перевести» совместителя на основную работу

Постоянный перевод без дополнительного соглашения – повод для штрафа

Если переводите на другую работу – заключите новый договор о полной материальной ответственности

Перевести работника на несуществующую должность нельзя

Иностранцу можно поручить другую работу, только если в патенте не указана должность

Иностранный работник: отстранить нельзя уволить

Допускается перевод работника с его согласия в период отпуска по уходу за ребенком

Отпуск

Когда работодатель переносит отпуск сотрудника: три ситуации и документы к ним

Как разделить отпуск за прошлый год, выдать справку о трудовом стаже и другие ответы
на вопросы кадровиков

Расчетчик, инструкция и инфостенд помогут вам пережить сезон отпусков

Резолюции на кадровых заявлениях: шпаргалки для руководителя

Когда без заявления работника не обойтись: шпаргалки для кадровика

5 ситуаций, когда вы рискуете, если идете навстречу работнику

Как поступить, если работник отказывается идти в отпуск по графику

Какую продолжительность рабочего дня установить несовершеннолетнему, как оплачивать
простой по вине работодателя, может ли отпуск начинаться в нерабочий день, и другие вопросы кадровиков

Устанавливайте надбавку к отпуску в колдоговоре или локальном нормативном акте

Определяйте сами продолжительность отпуска работника за свой счет

Иностранцы

Нужно ли вести воинский учет работников-иностранцев, когда вводить штатное расписание при
сокращении и другие ответы на вопросы кадровиков

Как проверить срок действия патента

Как поставить иностранца на миграционный учет по месту работы

Как уменьшить НДФЛ иностранного работника?

Миграционный учет иностранцев: что должен делать работодатель

Можно ли платить иностранцу зарплату наличными

Как принять на работу временно пребывающего безвизового иностранца

Обязательное страхование работника-иностранца

ДМС работника-иностранца. Внимание, проблема

Изменение основания для осуществления трудовой деятельности в РФ – не повод для увольнения
иностранца

Прием на работу

Как инспектор при проверке обнаружит обман кадровика

Кандидат без паспорта: как принять на работу

Резолюции на кадровых заявлениях: шпаргалки для руководителя

Когда без заявления работника не обойтись: шпаргалки для кадровика

С нарушениями приняли на работу экс-чиновника: как избежать ответственности

Если бывшего чиновника приняли на работу без согласия комиссии

Выберите оптимальный способ приема сотрудника на работу в другом городе

STOP! Кандидат с дисквалификацией

Принимать на работу по доверенности нельзя

Как принять на работу временно пребывающего безвизового иностранца

Порядок увольнения

Три ситуации, когда кадровику придется работать в выходной, и как этого избежать

О вкладыше, книге учета и заявлении об увольнении

Если сотрудник умер: алгоритм для кадровика

Если работник заболел, опоздал, прогулял. Готовые инструкции для руководителей подразделений

Сколько раз сотрудник может уволиться в связи с выходом на пенсию

Резолюции на кадровых заявлениях: шпаргалки для руководителя

Когда без заявления работника не обойтись: шпаргалки для кадровика

Когда за прошлые проступки можно наказать на новой должности

Нарушили порядок увольнения: работника восстановят или нет

Соглашение сторон: когда аннулируют договоренности